個別契約書個別契約書

　当社と受託者とは、報酬について下記の通り合意したので本契約を締結する。

1.　報酬（月間）

注1：栄養指導の対象者が当日キャンセルをした場合には、1回の当日キャンセルあたり30分の稼働として扱います。

注2：インセンティブについては、「インセンティブに関する確認書」により定める。

注3：福利厚生については、「福利厚生に関する確認書」により定める。

2.　キャンセル時の対応

当日キャンセルを行う場合は、勤務当日の午前7時までに当社に当日キャンセルの旨を伝え、体調不良によるキャンセルの場合には後日診断書を提出する（注4参照）。

注4：キャンセルが多い場合には、それ以降仕事依頼を控えさせていただく場合があります。

3.　備考

・支払は毎月月末締め翌月末払い
・移動時間は勤務時間に含まない

当社は受託者に対し、本確認書に基づき、次のとおりインセンティブ報酬を支払う。

1.　インセンティブ契約制度の適用方式

　a. 保険組合

　積極的支援において、健康数値改善条件（注1参照）をクリアし、初回から最終回までの指導を受託者が担当した場合には、1人あたり1,000円(税込)をインセンティブとして支払う（注3）。

　動機付け支援において、健康数値改善条件（注1参照）をクリアし、初回から最終回までの指導を受託者が担当した場合には、1人あたり500円(税込)をインセンティブとして支払う（注3）。

2.　インセンティブの請求

　インセンティブの請求は、受託者の責任のもと、インセンティブ報酬が確定した月の翌月の月初の請求時に請求を行い、当社は請求書を確認後に、指定された口座に振込を行う（注2）。

注1：健康数値改善条件は、指導終了時に、指導開始時と比較して体重が3%以上減少している状態とする。
注2：予定していた勤務のキャンセルがあった月は、インセンティブ報酬は無しとなります。
注3：担当した対象者が事前アンケート及び事後アンケートに回答している場合のみ、インセンティブの対象となります。

福利厚生に関する確認書

シフトの登録数が月120個を満たす場合、https://perk.wantedly.com/の特典を付与する。

注1：シフトの登録数の確認は、前月分を基に次月の付与が決定する。

　（例：2月に1月のシフト登録数が120個を達成したことを確認→翌月の3月分の付与）　